Hem vergi hem de prim affıyla ilgili yasa yürürlüğe girdi ve ilgili kurumlar afla ilgili başvuruları almaya başladılar. Af başvuruları ile bir taraftan birikmiş prim borçları azaltılırken bir taraftan da bundan sonra ödenecek primlerin miktarında indirime gidilmektedir. Affa başvuranlar, yapılandırdıkları prim borçlarını hiç ödemeden bile sadece başvuru yapmakla, ister işveren olsun isterse Bağ-Kur(4/B) sigortalısı olsun 5 puanlık prim indiriminden yararlanmaya başlayacaklardır. Bu da af başvurularını erken yapanların diğerlerine göre daha fazla avantaja sahip olduklarını göstermektedir. Örneğin aylık prim ve hizmet belgesinin verilme süresinden önce 03 Eylül/2016 tarihinde af başvurusunda bulunan ve ödeme planını alan işverenler, Eylül ayının primlerini öderken 5 puanlık indirimden yararlanabilecekken bu tarihten sonra af başvurusu yapanlar ya bu tarihten önce başvurmalarına rağmen ödeme planını almayanlar Eylül ayında 5 puanlık indirimden yararlanamayacaklardır.
Eylül ayında af başvurusu yapan işveren ve sigortalıların af kapsamındaki borçlarının ilk taksitlerini 31 Aralık’ a kadar ödemeleri gerektiği de dikkate alındığında sadece prim affına başvurdukları için bile hiç bir ödeme yapmaksızın cari ay primlerini süresinde ödemek şartıyla 5 puanlık indirimden yararlanabilme imkanı elde edeceklerdir. Beş puanlık indirim, işverenler tarafından ödenen prim miktarının nerede ise %20 sine denk gelmektedir. Konu bu yönüyle değerlendirildiğinde, borçlarını ödeme niyetin de olmayanların bile cari primlerini süresinde ödemek şartıyla mutlaka prim affı başvurusunda bulunmaları gerektiğini ortaya koyabiliriz.
İşverenlerin ve sigortalıların bu avantajlı durumu da değerlendirerek başvurunun son gününü beklemeden hemen SGK’ ya prim yapılandırma başvurusunda bulunmalarını ve ödeme planlarını almalarını tavsiye ediyorum. Zira başvuru yaptığı halde SGK tarafından işlemler tamamlanmadığı için ödeme planlarını alamayanlar yukarıda bahsettiğim indirimli prim ödeme hakkından yararlanamayacaklardır. Aslında Kanun, prim indiriminden yararlanabilmek için af başvurusunda bulunmayı şart koşmuşken SGK’ nın sistemi başvuruyu dikkate almayıp ödeme planı çıkarılmasını esas almaktadır. SGK’ nın Eylül ayında af başvurusunda bulunup ta ödeme planı almayanlar için prim indirimi yapmayarak haksız uygulama yapmasına rağmen temennimiz Ekim ayında kendisinden kaynaklanmasına rağmen bu haksız uygulamasını devam ettirmez ve sistemini başvuruyu esas alan şekle getirir. Bunu yapmaması halinde yoğun bir dava konusuyla karşı karşıya kalacaktır.
SORU;
Mustafa Bey Merhaba,
Şirketimizde Yabancı Uyruklu (Suriye) çalıştırmak istiyoruz ama SGK konusunda bekletiyoruz. Ellerinde yabancı tanıtma belgesi veya geçici koruma kimlik belgesi var. Bunlarla çalışma yapabilirler mi? Teşekkür ederim. Adem Kılıç
CEVAP;
Adem bey;
Mülteci konumundaki Suriyelilerin ülkemizde çalışması ile ilgili özel bir düzenleme yapıldı. Bunlar diğer yabancılardan farklı bir konuma getirildi. Ellerin de ülkemiz tarafından verilen kimlik belgeleri olanların çalışma izinlerinin daha kolay bir şekilde verilmesi için düzenlemeler yapıldı. Yabancı uyruklu olmuş olsalar bile SGK’ ya bildirimlerinin yapılması gerekmektedir.
MUSTAFA KESKİN / ADANA SMMMO
muhasebenet.net
POST A COMMENT.